鴻元ホールディング人事採用制度

一、 適用範囲：

1、 １． 鴻元グループ及び子会社；

2、 ２． 鴻元グループが人事代理をする会社；

 

 

二、 採用原則：

1、すべての入社者の選抜基準とフローが一致する事を確保する。

2、いずれの社員或いは管理層候補者が採用フローに基づいて応募する事を確保する。

3、候補者を推薦する事が喜ばれるが、採用フローに基づいて応募すること。

 

 

三、 採用フロー：

1、業務部門の組織表と業務発展のニーズに基づき、CEOと人力部が各部門の新人採用の数量と要求を審査する。

2、人力資源部と業務部門が応募者の履歴書を整理、選抜する。

3、採用条件に満ちた応募者が面接段階に入る。

4、ポジションによって、二回以上の面接を手配する。

5、面接種類：

A.業務面接：業務部門が主催し、候補者の仕事経験、業務能力、総合素質等のマッチング度を評価する。

B.総合面接：人力資源部が主催し、業務面接が終わると、人力資源部が候補者の背景、文化属性、性格、総合素質等について評価する。

C.管理層面：重要なポジションの候補者が会社管理層に再度面接される。候補者が上記面接を通じた場合は採用手続きに入る。

6、 試用期間審査：

A.入社して必ず試用期間の審査を受ける。試用期間は二ヶ月間である。

B.試用期間において、新人が業務部門と人力資源部の月例評価と本採用評価を受ける。

C.月例評価にパスした後、本採用評価に入る。

D.本採用評価にパスした社員が、正式社員になれる。

7、実習期審査：

A.実習期審査は就職日より卒業証書授証日まで、実習者の業務能力によって、普通3ヶ月間の実習期間契約を締結する。双方協議の上、実習期間契約が延長、終始、修正することが可能とする。

B.実習生が業務部門と人力資源部の週間評価と実習期間総合評価を受ける。

C.実習期間総合評価にパスした後、新人として試用期間審査段階に入り、試用期間はそれからの二ヶ月間である。

D.実習期間を通じて、会社の企業文化も認める優秀者の場合は、業務部門の責任者の申請とCEOの決済を通じて、実習期間を試用期間に充当することが可能とする。

 

 

四、採用条件：

１． ポジションによる分類

A. 業務系ポジション

石炭化学工業、金融投資、株式投資、不動産投資と開発等に関する専門ポジション。

学歴は関連専門大卒（本科）以上、一部ポジションが修士以上、関連仕事経験二年間以上、関連免許を持つ人。

B. 総務系ポジション

人力資源、総務、財務、秘書、IT等のポジション

学歴は短大卒（専科）以上、関連仕事経験二年間以上、関連免許を持つ人。

C. 管理職ポジション

業務系、総務系の管理職、学歴は大卒／修士以上、関連仕事経験が五年間以上（高級管理職は八年間以上）、関連管理経験が三年間以上（高級管理職は五年間以上）、中級以上の専門免許を持つ人。

２.新卒採用と中途採用

A. 新卒採用：ポジションの関連専攻、実習経験があり、業務能力を持ち、企業文化が認められる人。

B. 中途採用：関連仕事経験を持ち、仕事上では一人前、企業文化が認められる。

詳細はポジション説明書に参考する。

 

 

五、その他

１． 地方の子会社が採用する場合、高級管理職と重要ポジション以外に、ローカル子会社の責任者が担当する。

２． 本制度の解釈権力が人力資源部にある。